C'est un scandale. Les jeunes sont exclus de l'accès à la propriété. On les empêche d'épargner, de construire leur indépendance financière. La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l'autonomie financière - s'est enrayée, et aujourd'hui la méritocratie s'arrête au seuil de l'accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.
Fatalité ? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu'à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c'est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.
Ce qui manque, ce sont les tuyaux. Et nous les construisons. Imaginez d'une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l'autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d'actifs et d'institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l'immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu'ils en connaissent la valeur.
Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d'investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. C'est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu'on théorise sur l'impact et l'économie réelle. Et qui a fait ses preuves depuis 5 ans.
Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs de s'extraire de l'esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d'euros.
Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d'accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière.
Ce n'est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.
En tant qu'Analyste Data & Ops, tu seras le bras droit data du Chief of Staff (Laetitia), en lien direct avec l'équipe fondatrice (Keyvan & Saskia). Tu seras indispensable à la réussite de l'ensemble de nos équipes (fondateurs, financement, produit, marketing, opérations…) dans leurs besoins d'analyse de données et d'optimisation des outils.
Tu auras à la fois une vision transverse du business et un rôle profondément opérationnel avec un impact direct sur la réussite de Virgil — une opportunité unique de développer tes compétences en accéléré en étant exposé au cœur du réacteur.
Chez Virgil, l'IA est un outil de travail concret. Un exemple parmi d'autres : la valorisation des biens que nos acquéreurs nous présentent. On a construit un système qui produit une première estimation automatique (prix, qualité, potentiel) sur chaque dossier reçu. Un comité humain valide ensuite, mais l'IA a déjà fait 80 % du travail de cadrage. Ça a transformé la vitesse à laquelle on peut traiter les dossiers.
Ton stage, c'est autant d'écrire du SQL que de concevoir ce type d'automations — scoring, qualification, classification, extraction. On cherche quelqu'un qui a déjà mis les mains dedans, pas un expert, mais quelqu'un qui sait que c'est là qu'il faut chercher avant de réinventer la roue.
1. Systèmes d'information & pipelines de données